Lexi Larson ficou animada com o novo emprego que conseguiu. Em junho ela trocou seu trabalho em uma agência de marketing, por um no setor de tecnologia. Com a mudança, ela viu seu salário aumentar em US$ 20 mil, passando de US$ 70 mil anuais (R$ 377 mil) para US$ 90 mil (R$ 485 mil).
A excitação foi tanta que ela foi ao TikTok celebrar com seus seguidores a conquista, mostrando também seus hábitos de consumo na cidade de Denver, nos Estados Unidos, e relatando como ela conseguiu o novo emprego.
Só que os vídeos de Larson viralizaram tanto que chegaram nas mãos de seus supervisores, que não gostaram dela estar divulgando essas informações. Quando perguntados se ela havia colocado algum vídeo que violasse alguma medida de segurança da empresa, os seus superiores afirmaram que “não”, mas que não estavam dispostos a “correr esse risco”.
Larson afirmou que estava ciente sobre seu direito de falar abertamente sobre seu salário, protegido pelas leis federais de relações trabalhistas dos Estados Unidos, mas mesmo assim decidiu tirá-los do ar.
“O TikTok me custou meu emprego”, disse Larson no mesmo vídeo anunciando sua demissão, que ela disse ter ocorrido cerca de duas semanas depois de ser contratada. “Dois dias depois, depois que eles conversaram comigo sobre minha conta do TikTok, eles acabaram me demitindo porque disseram que eu ter essa conta era uma preocupação de segurança.”
No Brasil o monitoramento de redes sociais pessoais dos empregados é proibido, sob pena de violar os direitos à privacidade e à intimidade estabelecidos na Constituição Brasileira. Por outro lado, há quesitos que juristas afirmam que podem influenciar em uma demissão, caso atinja a reputação ou a imagem dos chefes ou da empresa.
As informações são do Yahoo.