A Apple fez um apelo a seus acionistas para que rejeitem uma proposta de cancelamento de seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), afirmando, em um documento interno publicado pela mídia local na segunda-feira, que o fim de programas DEI poderiam representar riscos de litígio, de reputação e financeiros, bem como riscos adicionais por não cumprir com obrigações fiduciárias.
Segundo os acionistas, a Apple provavelmente tem mais de 50.000 funcionários em risco de discriminação racial ou de gênero, o que pode resultar em custos legais de vários bilhões de dólares. Os acionistas estão pedindo que a empresa considere a possibilidade de cancelar o programa DEI, suas políticas, departamento e objetivos.
Por que eles se opõem a isso?
A diretoria da Apple está recomendando que os acionistas votem contra a proposta, considerando-a “desnecessária”, alegando que a empresa já possui um programa de conformidade eficaz. A diretoria também acredita que a proposta “restringe de forma inadequada” a capacidade da Apple de gerenciar suas operações diárias, seus funcionários e estratégias. A empresa enfatiza que a condução ética dos negócios, o cumprimento das leis e a criação de uma cultura inclusiva são essenciais para seu sucesso.
A Apple também declarou que é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento ou promoção com base em qualquer fundamento protegido por lei, e enfatizou que tem o compromisso de agir em conformidade com as leis antidiscriminação aplicáveis nos EUA e no exterior.
Da Agência Fonte Exclusiva, com informações da RT Brasil.