A Petrobras enviou um comunicado interno aos seus funcionários incentivando a atualização cadastral relacionada à identidade de gênero e etnia racial nos sistemas corporativos da companhia.
A informação foi divulgada nesta sexta-feira (22) e faz parte das ações conduzidas pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa.
De acordo com o material encaminhado aos empregados, a iniciativa busca ampliar o conhecimento sobre o perfil dos trabalhadores da estatal e fortalecer políticas voltadas à inclusão e representatividade dentro do ambiente corporativo.
Nas telas do sistema interno utilizadas para o cadastro, aparecem novas classificações relacionadas à identidade de gênero, incluindo opções como “Homem Cis”, “Homem Trans*”, “Mulher Cis”, “Mulher Trans*” e “Travesti*”. O termo “Masculino”, anteriormente utilizado no sistema, foi identificado como “obsoleto”.
Segundo a Petrobras, o preenchimento da autodeclaração também poderá impactar o acesso a programas internos de desenvolvimento profissional. O comunicado menciona oportunidades como processos seletivos específicos para determinadas funções, programas de mentoria e iniciativas de formação de lideranças.
A empresa afirma que todas as informações fornecidas pelos funcionários serão tratadas de maneira confidencial, respeitando as normas de proteção de dados e a legislação vigente. Ainda segundo o texto, os dados serão utilizados apenas para fins estatísticos e de gestão de pessoas.
O sistema corporativo também inclui a autodeclaração racial, medida que, conforme a estatal, contribui para ampliar a visibilidade da diversidade dentro da empresa e fortalecer grupos considerados historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
A Petrobras destacou que as atualizações fazem parte de políticas internas alinhadas às práticas de diversidade, equidade e inclusão adotadas pela companhia nos últimos anos.
*Da Agência Fonte Exclusiva