Há alguns dias, a Netflix anunciou no LinkedIn uma vaga remota com salário anual de até US$ 1,3 milhão (R$ 7,4 milhões).
Se você tem interesse em trabalhar para a gigante do streaming e tem experiência em desenvolvimento de jogos, liderança estratégica, finanças e gestão de desempenho, esse pode ser o trabalho para você.
A Netflix está sediada em Los Gatos, Califórnia, tem aproximadamente 14 mil funcionários e opera em mais de 190 países. A companhia republicou a seguinte vaga remota no LinkedIn, que ficará aberta por pelo menos 7 dias (desde a publicação) e será removida quando a posição for preenchida.
Aqui estão os principais detalhes da função. Não deixe de conferir a publicação completa antes de se candidatar.
- O cargo é Gerente Geral (GM) de Games.
- O salário varia de um mínimo de US$ 500 mil até US$ 1,3 milhão anualmente.
- A posição está listada como um trabalho remoto de tempo integral para supervisionar os negócios e o desenvolvimento das principais franquias de jogos da Netflix.
- É um cargo de nível executivo que se reporta diretamente ao presidente de Games.
- O candidato selecionado supervisionará e liderará as principais franquias da empresa e moldará o futuro do portfólio de jogos premium da Netflix.
- A empresa também oferece um pacote de benefícios que inclui planos de saúde, suporte à saúde mental, plano de aposentadoria com contribuição da empresa, programa de opções de ações, benefícios para planejamento familiar e seguros de vida, entre outros.
Principais responsabilidades
O anúncio da vaga descreve as principais responsabilidades dentro de cada uma das quatro áreas principais para o cargo. O profissional selecionado para essa função deverá trazer experiência, visão e liderança nas áreas de:
- Liderança estratégica
- Desenvolvimento e Gestão de Jogos
- Liderança e Desenvolvimento
- Gestão Financeira e de Desempenho
- Principais qualificações para o trabalho remoto
De acordo com a publicação, os principais candidatos trarão uma mistura de experiências profundas e educação para garantir esse trabalho remoto. Para ser um candidato competitivo, você deve observar os seguintes tópicos, retirados diretamente do anúncio da vaga:
- Mais de 10 anos de experiência em liderança sênior no setor de desenvolvimento de jogos, com capacidade demonstrada de orientar com sucesso projetos de grande porte e alto nível, do conceito ao lançamento.
- Experiência comprovada no gerenciamento de equipes distribuídas globalmente e projetos complexos e multidisciplinares.
- Forte experiência em gestão de P&L, com foco no alinhamento de decisões financeiras com objetivos estratégicos de longo prazo.
- Experiência em fusões e aquisições, integrações e alienações no setor de jogos.
- Compreensão dos processos de desenvolvimento de jogos, do conceito ao lançamento.
- Liderança excepcional e habilidades interpessoais, com histórico comprovado de motivação e orientação de equipes grandes e diversificadas.
- Pensamento estratégico e capacidade de equilibrar objetivos visionários com realidades operacionais do dia a dia.
- Profundo conhecimento do setor, incluindo tendências emergentes, mudanças de mercado e tecnologias em evolução.
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com paixão pela inovação criativa.
Sucesso comprovado na colaboração com equipes multifuncionais e liderança sênior para executar iniciativas complexas. - MBA é um diferencial.
Pontos a considerar
O anúncio da Netflix está listado como um trabalho remoto; no entanto, não há nada que indique que tipo de trabalho remoto é.
O sucesso em um emprego remoto depende de alguns fatores:
- Você é uma pessoa autodidata que demonstra autodisciplina regularmente.
- Você se sente confortável em buscar ajuda (ferramentas, pessoas, informações, recursos, etc.) ao trabalhar remotamente.
- Você tem boas habilidades de gerenciamento de tempo e organização dentro do escopo de um trabalho remoto.
- Você se sente confortável trabalhando sozinho e consegue avaliar adequadamente a frequência apropriada com que precisará estar com a equipe.
- Você é um excelente comunicador.
Mas esse modelo de trabalho pode não ser a melhor opção para você se:
- Você prefere dar e receber feedback pessoalmente.
- Você se dá bem com networking informal e prefere se envolver, debater e colaborar regularmente com sua equipe pessoalmente.
- Você se sente inspirado a pensar e criar mais estratégias em um ambiente presencial.
- Você vive em uma batalha constante para se concentrar, produzir e entregar.
- Analise a cultura empresarial da Netflix
- Ao procurar emprego, o pacote de remuneração é apenas parte do que um executivo ou funcionário deve considerar. A cultura (o ambiente e a personalidade do lugar onde você trabalha) também é muito importante.
A Netflix define seus quatro principais princípios culturais como:
- Time dos sonhos (Dream Team): focamos exclusivamente em ter pessoas de alto desempenho na Netflix, gente que é excelente no que faz, e que fica ainda melhor quando trabalha em conjunto.
- Pessoas estão acima dos processos: alcançamos resultados melhores quando os funcionários têm as informações e a liberdade para tomar decisões por conta própria. Contratamos pessoas excepcionalmente responsáveis que deslancham quando têm essa abertura e liberdade.
- Empolgação desconfortável: para divertir o mundo, precisamos ter audácia e ambição. Portanto, devemos abraçar o novo, mesmo quando há desconforto.
- Excelência agora e cada vez mais: costumamos dizer que a Netflix de hoje não chega aos pés do que podemos ser no futuro. Precisamos ter autoconsciência para entender o que deve melhorar,
A empresa também identifica oito valores essenciais que todos os funcionários devem demonstrar.
- Altruísmo
- Julgamento
- Franqueza
- Criatividade
- Coragem
- Inclusão
- Curiosidade
- Resiliência
Lembre-se, os processos de busca de emprego e entrevista são vias de mão dupla. Seu objetivo deve ser aprender o máximo que puder sobre a cultura de qualquer organização em que você queira trabalhar. As informações que você obter vão trabalhar a seu favor nesse processo.
Da Agência Fonte Exclusiva, com informações da Forbes.